Fidelity abre Bitcoin (BTC) a sus planes de ahorro para el retiro en Estados Unidos

Tiempo de lectura: 2 minutos

Fidelity, el proveedor líder de planes de ahorro para la jubilación en los Estados Unidos, agregará Bitcoin (BTC) a sus opciones de inversión. Dependiendo de su negocio, los estadounidenses podrán invertir hasta el 20% de su cuenta de ahorros en criptomonedas a mediados de este año.

Fidelity ofrece inversión en Bitcoin para la jubilación

Fidelity ha anunciado que a mediados de este año 2022, los llamados planes de ahorro para el retiro 401(k) que ofrece integrarán la posibilidad de invertir en Bitcoin y otras criptomonedas.

Un plan 401(k) es una facilidad fiscal vigente en los Estados Unidos, donde un empleado puede optar por invertir parte de su salario en diferentes vehículos de inversión. De esta forma, esta parte de la renta se deducirá de las obligaciones tributarias del año en curso, por lo que el impuesto sobre la renta sólo será exigible cuando se retire la inversión a la edad de jubilación.

Fidelity es el proveedor líder de planes 401(k) para empresas y poseía más de un tercio del mercado en 2020 con 2,4 billones de dólares en activos bajo gestión.

Los empleadores bajo contrato con Fidelity pueden entonces, si lo desean, ofrecer a su personal invertir parte de sus ahorros en Bitcoin. Por el momento, esta participación no puede exceder el 20% de la asignación total y se aplicará una comisión de cuenta de 0,75 a 0,9% anual, además de los costos de negociación.

Según Dave Gray, jefe de ofertas corporativas de jubilación, esta nueva opción de inversión está impulsada por la demanda de los distintos actores de su industria:

«Comenzamos a escuchar un interés creciente de los patrocinadores del plan, orgánicamente, en cuanto a cómo Bitcoin o […] activos digitales podrían ofrecerse en un plan de jubilación.»

El Ministerio del Trabajo sigue en guardia

Aunque el Departamento de Trabajo no prohibió las criptomonedas como parte de los planes 401(k), el 10 de marzo advirtió a los distintos proveedores. De hecho, les había recordado que estaban obligados a actuar únicamente en el interés financiero de sus clientes.

En estas advertencias encontraremos los argumentos habituales sobre la volatilidad, el riesgo de robo o la falta de experiencia de los inversores. Dave Gray comentó sobre esto:

«El Departamento de Trabajo está sustituyendo su propia opinión sobre la criptomoneda por lo que pertenece correctamente a los fideicomisarios patrocinadores del plan.»

También informó que Fidelity integraría material educativo a su oferta y que la custodia de los bienes gozaría de “seguridad de grado institucional”.

No es sorprendente que MicroStrategy ya se haya suscrito a la oferta de Fidelity en nombre de estos empleados.

La llegada de las criptomonedas a los planes 401(k) es una excelente noticia para la democratización de nuestro ecosistema. Y por una buena razón, el sistema estadounidense es como allí, los empleados deben construir su propia jubilación. Por lo tanto, este tipo de inversión está muy extendida.

Sin embargo, si esta es una puerta de entrada interesante al universo blockchain para un novato, no cambiará nada para alguien experimentado.

De hecho, los catálogos de productos de inversión de los planes 401(k) a menudo dependen de la voluntad de los empleadores, sin mencionar las tarifas de administración. Entonces, alguien que realmente quiera estar interesado en las criptomonedas tendrá todo el interés en invertir directamente.

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Acerca del autor/a: Carmen del Pozo

Carmen del Pozo

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