Mercado bajista: las plataformas de criptomonedas optan por despedir

Tiempo de lectura: 3 minutos

Para no ponerse en riesgo durante el mercado bajista, algunas empresas del sector de las criptomonedas optan por despedir personal. Este es particularmente el caso de Géminis y varios otros intercambios. Si la tendencia es marcada, otras empresas la aprovechan para seguir creciendo.

La plataforma Gemini separa el 10% de su plantilla

Mientras la comunidad de criptomonedas está de acuerdo en que estamos en el mercado bajista, varias empresas del sector están recurriendo a despidos para reducir sus gastos.

El jueves, la plataforma Gemini, fundada por los hermanos Winklevoss, por ejemplo, dio a conocer un memorándum en el que los gemelos anuncian una reducción de personal de alrededor del 10%.

Siguen confiando en los fundamentos de nuestro ecosistema, pero explican que esta decisión es necesaria para sobrevivir a la irregularidad del mercado. Lo describen como una alternancia de períodos de calma, seguidos de un fuerte crecimiento detenido por caídas repentinas. Todo ello llevando a un punto de equilibrio superior al anterior.

Ante la situación, la empresa optó por volver a centrarse en sus productos esenciales para mejorarlos y optó por dejar de lado aquellos que no eran de necesidad inmediata.

Como resultado, las oficinas de Gemini estuvieron cerradas por un día y los afectados por la reducción fueron invitados a venir y tener una entrevista para negociar los términos de la salida.

«Cerramos todas nuestras oficinas físicas hoy para que estas conversaciones puedan mantenerse a distancia para proteger la privacidad de todos los involucrados. Nuestra principal prioridad será tratar a todos los involucrados con compasión y respeto.»

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El mercado bajista en la estrategia de las empresas de criptomonedas

Otras compañías en la industria de la criptomoneda están siguiendo el camino de Gemini para superar el mercado bajista. Como era de esperar, Coinbase, que ya luchaba con una pérdida de 430 millones de dólares en el primer trimestre de 2022, congeló sus contrataciones y canceló las contrataciones en curso.

Rain Financial, una de las bolsas más grandes de Oriente Medio y regulada por el banco central de Bahréin, se ha separado de varias docenas de empleados, entre su fuerza laboral de más de 500 personas.

Al otro lado del Atlántico, 2TM, el principal holding de criptomonedas de Brasil, que posee Mercado Bitcoin, también se ha separado del 12% de su personal. Esto representa a 90 personas y es una dinámica que se encuentra en varias empresas de nuestro ecosistema en todo el mundo.

Una tendencia existente, pero no universal

Si la atmósfera es realmente sombría entre los departamentos de recursos humanos de muchas empresas de la blockchain, no debemos cometer el error de convertirla en una generalidad.

Por ejemplo, Kraken tiene alrededor de 250 ofertas de trabajo en su sitio web, en el momento de escribir este artículo. Binance, por su parte, sigue entrando en pánico en los mostradores con casi 900 puestos por cubrir en todo el mundo.

También es interesante notar que es durante las fases del mercado bajista que se construyen los proyectos exitosos del futuro. Dado que el ecosistema no está condenado a desaparecer, las iniciativas nacen todos los días y necesariamente necesitan talentos para construirse.

Por lo tanto, una persona que desee hacer una carrera en el universo blockchain tendrá todo el interés en llevar a cabo un trabajo de monitoreo, para buscar proyectos que deseen crecer.

Muy a menudo, las necesidades abarcan una amplia gama de habilidades como el desarrollo, la gestión comunitaria, la ley o la creación de contenido, por ejemplo. Así, cada uno es capaz de encontrar su cuenta, si es que nos impulsa la pasión del ecosistema.

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Acerca del autor/a: Antonio López Tortella

Antonio López Tortella

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